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郎咸平:996工作制无可厚非 只要不是被逼的就不要上纲上线

来源:www.txqzcy.com | 2019-04-18 22:09:11 作者:郎咸平

郎咸平:996工作制无可厚非 只要不是被逼的就不要上纲上线

郎咸平:996模式无可厚非 只要不是被逼的就不要上纲上线

这几天热议996,其实我觉得应该客观来分析。

根据劳动法,8小时工作制,公司应该给员工合法权益,所有企业都应该遵守。

如果员工自己愿意多工作,企业能够按照多劳多得的原则,付出越多得到越多,那么只要是自愿的,就不要去埋怨。如果是被逼的,另当别论。

就像在高校,有人早早睡,有人通宵学,其实没有对错,只是各自选择而已。

所以只要不是被逼的、是自愿的、多劳多得的,就不要上纲上线。


棋牌送彩金多的网站网知识:什么是996工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》  ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

实行996工作制的公司有哪些?

2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。1月30日,杭州劳动监察部门已介入调查,如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。 [6]

在此以前,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请”要求员工,必须每周自愿工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。 [7]

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中,在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长,多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

对于996工作制的社会评论

对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。 [1]  (人民日报评)

在媒体的质疑声中,有些企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上,这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。 [3]  (人民日报评)

老板们大义凛然,把“996”捧得跟朵花一样,可“996”工作制到底是怎么回事,违不违法,其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾,在这层绚丽的道德外衣下,是企业对利益的原始冲动。说到底,这不过是一种转嫁经营成本的策略,在不增加用工人数的基础上,将现有员工的利用率最大化,这不是奉献,而是一种压榨。这没什么好骄傲,相反是一种污点。 [9]  (钱江晚报评)

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。“上班996,生病ICU”,虽然是调侃,但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活,这样的状态下,员工哪怕拿着高薪,幸福感又从何而来。“996工作制”不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。 [10]  (广州日报评)

互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念,其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业,走上的却只是那些不规范公司的老路,通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终,有能力的员工会逐渐离他而去,没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能,因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司,因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业,但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。(凤凰网评) [11]

CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。 [12]

网上报道中,很多人认为,这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。

今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以  。(马云评)

网友观点:

理论上996肯定各种被骂,但我想说的是,为啥今年一向“善良待人”的刘、马等提出了这个,没想过吗?我只说我看到的真事吧,我们那一层办公楼总共四家企业,从去年十月物业涨房租到昨天,正式关闭了两家了。我们公司连续两年只裁人不招新人了。所以,其实你可以选择临时应急的996,你可以选择007,有没有人支持007工作制的?每天0点上班,第二天0点下班,一周工作7天。

真是胡搅蛮缠 学生多读书是自己得益 员工加班可没加班费 不加班的话有可能被潜规则的 万一丢了饭碗你养着他们?公司不会强迫员工必须996,公司也不会给你额外的补偿,但是别人都在加班,你坚持8小时上下班就是另类,肯定待不长就会被干掉

郎教授真不愧是“狼”教授,连“客观分析”都这么“适者生存”,听他的意思,不愿干996,就是不适应这个社会,就是必须背弱肉强食被吃掉,弱者就该跪下乖乖当奴隶,如果这个社会所有人都认同这种价值观,认为资本家是对的,劳动者被剥削是应该的,这个社会就会丧失一切活力。

如何来定义自愿?一个“经济学家”,连劣币驱逐良币都忘了,还搞个锤子的经济。这不只是一个法定工作时间以及自愿与否的问题,而不是一种文化现象。我在欧洲这边实习,可以想几点上班几点上班,想几点下班就几点下班,反正每周总时长是40个小时。也可以这周多干10个小时,下周少10个小时去国外度假,只要提前一周把工作日程表写好,没有人会多说一个字。在中国可能吗?公务员们为什么不实行996工作制?

透支身体加班以获得竞争优势与恶意低价赢得市场同样是不公平竞争行为,经济学家还看不明白?正常人不会把处于自愿的、灵活安排的加班,命名为996、995、007这种制式。996后面还有“工作制”,都制度化了,哪还有自愿这件事。即便没有明目张胆、白纸黑字地规定996,但是把努力奋斗、狼性精神这种字眼作为考核项,意味着考核标准必有加班时长。996就是诞生自阿里,然后阿里的人跳槽后四处推广的。

说996是市场配置的结果,毕竟人多活少。逻辑简单,清晰明了。 可问题是多少年前,劳动人民的双休和八小时工作制不是连跟毛也没有吗。那时候也不就是市场配置的最好结果吗。后来的故事就是革了体制的命呗,连社保都有了。 多说一句,未来人类工作时间肯定是越来越少。100年前芝加哥工人通过斗争争取来的八小时工作制,100年后中国人民再讨论合理不合理!

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